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Calculadora de rescisão trabalhista

Calcule a rescisão: saldo de salário, aviso prévio, férias com 1/3, 13º e multa do FGTS. Para demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo e justa causa.

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Rescisão

Calcule valores de rescisão trabalhista

Como funciona o cálculo

A rescisão é o acerto de contas no fim do contrato de trabalho. O que entra no cálculo depende de como o contrato terminou.

Na demissão sem justa causa, o trabalhador recebe saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com o adicional de 1/3, 13º proporcional e multa de 40% sobre o FGTS depositado. No pedido de demissão não há multa do FGTS nem saque do saldo. Na demissão por justa causa restam o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3. No acordo entre as partes (art. 484-A da CLT), o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS são pagos pela metade.

⚠️ Atenção: Os valores apresentados são estimativas baseadas nas tabelas INSS/IRRF de 2026 e nas regras gerais da CLT. Convenções coletivas podem prever valores diferentes. Para valores exatos, consulte um contador ou advogado trabalhista.

Fontes oficiais

Perguntas Frequentes

Dúvidas sobre Rescisão

Qual é o prazo para a empresa pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos depois do fim do contrato, qualquer que seja o tipo de desligamento (art. 477, §6º, da CLT).
Quem pede demissão tem direito ao FGTS?
Não pode sacar o saldo nem recebe a multa de 40%. O dinheiro continua na conta do FGTS e pode ser sacado nas situações previstas em lei.
Como funciona o aviso prévio proporcional?
São 30 dias, mais 3 dias por ano completo trabalhado na mesma empresa, até o limite de 90 dias (Lei 12.506/2011).

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Calculadora de rescisão trabalhista

Calcule a rescisão: saldo de salário, aviso prévio, férias com 1/3, 13º e multa do FGTS. Para demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo e justa causa.

Como funciona o cálculo

A rescisão é o acerto de contas no fim do contrato de trabalho. O que entra no cálculo depende de como o contrato terminou.

Na demissão sem justa causa, o trabalhador recebe saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com o adicional de 1/3, 13º proporcional e multa de 40% sobre o FGTS depositado. No pedido de demissão não há multa do FGTS nem saque do saldo. Na demissão por justa causa restam o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3. No acordo entre as partes (art. 484-A da CLT), o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS são pagos pela metade.

Dúvidas sobre Rescisão

Qual é o prazo para a empresa pagar a rescisão?

Até 10 dias corridos depois do fim do contrato, qualquer que seja o tipo de desligamento (art. 477, §6º, da CLT).

Quem pede demissão tem direito ao FGTS?

Não pode sacar o saldo nem recebe a multa de 40%. O dinheiro continua na conta do FGTS e pode ser sacado nas situações previstas em lei.

Como funciona o aviso prévio proporcional?

São 30 dias, mais 3 dias por ano completo trabalhado na mesma empresa, até o limite de 90 dias (Lei 12.506/2011).

Fontes oficiais

Cálculos com as tabelas de INSS, Imposto de Renda e seguro-desemprego de 2026.

Os valores são estimativas baseadas nas regras gerais da CLT. Convenções coletivas podem prever valores diferentes; para o valor exato, consulte um contador ou advogado trabalhista.

Outras calculadoras

  • Férias — Calcule o valor das suas férias com o adicional de 1/3, a venda de 10 dias (abono pecuniário) e o desconto de INSS. Grátis e sem cadastro.
  • 13º Salário — Calcule o 13º salário integral ou proporcional, a primeira e a segunda parcela, com os descontos de INSS e Imposto de Renda.
  • FGTS — Calcule o depósito mensal de 8% do FGTS, uma estimativa do saldo acumulado e o valor da multa rescisória de 40% ou 20%.
  • Hora Extra — Calcule o valor das horas extras com adicional de 50% ou 100% e o adicional noturno, a partir do salário e da jornada semanal.
  • Salário Líquido — Descubra quanto você recebe de verdade: salário bruto menos INSS, Imposto de Renda, dependentes e outros descontos.
  • Seguro-Desemprego — Calcule o valor da parcela e quantas parcelas de seguro-desemprego você recebe, com base nos três últimos salários e no tempo trabalhado.
  • Adicional Noturno — Calcule o adicional noturno de 20% e o efeito da hora noturna reduzida de 52 minutos e 30 segundos no seu salário.